Nagdaos ng Policy Outreach Event ang CCPIT Jimo at HRSS Bureau sa EIHE Steel Structure

Noong Marso 18, ang Jimo District Council for the Promotion of International Trade (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) at ang Jimo District Human Resources and Social Security Bureau ay magkasamang nagsagawa ng isang "Policies Benefiting Enterprises" na kaganapan saQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Ang kaganapan ay dinaluhan ni Gao Yongqiang, Kalihim ng Party Leadership Group at Pangulo ng District CCPIT, at Song Jun, isang Division II-level na opisyal ng District Human Resources and Social Security Bureau at Kalihim ng Party General Branch at Direktor ng District Public Employment and Talent Service Center, kasama ang mga pinuno ng mga nauugnay na functional department.

Binanggit ni Pangulong Gao Yongqiang na ang layunin ng kaganapan ay upang higit pang i-optimize ang kapaligiran ng negosyo at mapadali ang tumpak na paghahatid ng mga patakarang nakikinabang sa mga negosyo sa komunidad ng negosyo. Sinabi niya na ang District CCPIT (CCIC), sa pakikipagtulungan ng District Human Resources and Social Security Bureau, ay nag-organisa ng kaganapang ito upang matugunan ang mga pangangailangan sa pagpapaunlad ng mga negosyo. Ang inisyatiba ay nagbigay ng gabay sa patakaran at suporta sa paglutas ng problema sa pamamagitan ng harapang pagpapaliwanag at naka-target, one-on-one na pagtuturo.

Ipinaliwanag ni Chairman Liu Jie ang mga dumalo na opisyal saEIHEkamakailang pag-unlad at mga pagsisikap sa paglinang ng talento. Binigyang-diin niya na ang iba't ibang talento na ipinakilala ng kumpanya ay gumaganap ng isang kritikal at pangunahing papel sa paglago nito. Gayunpaman, kinilala niya na ang kumpanya ay nahaharap pa rin sa mga puwang sa pag-unawa at paglalapat ng mga patakaran at regulasyon. Inilarawan niya ang kaganapan bilang isang mahalagang pagkakataon sa pag-aaral at nagpahayag ng pag-asa na ang mga opisyal ay hindi lamang magpapakita ng mga kaugnay na patakaran ngunit magbibigay din ng gabay sa mga praktikal na hamon na kinakaharap ng kumpanya.

Sinabi iyon ni Direk Song JunEIHE Steel StructureKapansin-pansin ang pag-unlad nitong mga nakaraang taon. Pinuri niya ang face-to-face na format ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng human resources department at ng enterprise bilang lubos na epektibo. Hinikayat niya ang EIHE, sa ilalim ng patnubay ng iba't ibang functional na departamento, na magkaroon ng masusing pag-unawa sa mga nauugnay na patakaran at paigtingin ang mga pagsisikap sa pag-recruit at paglinang ng mataas na antas ng talento, mga frontline na highly skilled na empleyado, at mga nagtapos sa kolehiyo, na gumagamit ng human resources upang himukin ang paglago ng kumpanya sa hinaharap.

Ang mga pinuno ng iba't ibang functional na departamento ay nagbigay ng mga detalyadong paliwanag sa patakaran gamit ang mga praktikal na halimbawa, na sumasaklaw sa mga paksa tulad ng recruitment, mga kontribusyon sa social insurance, pamamahala sa pinsala sa lugar ng trabaho, at mga sistema ng kompensasyon. Nag-alok sila ng patnubay kung paano dapat pangasiwaan ng kumpanya ang mga regular na usapin sa pagtatrabaho bilang pagsunod sa mga regulasyon sa panahon ng operasyon nito at tinugunan ang mga partikular na tanong at hamon na kinakaharap ng kumpanya sa pamamahala ng mga tauhan.